Трудовой кодекс Российской Федерации для Windows

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - это актуальная редакция законодательного акта о труде в Российской Федерации, первоначально принятого Федеральным законом 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Статьи Трудового кодекса описывают взаимные права и обязанности работодателя и работника при возникновении между ними трудовых отношений, оговаривает требования определяемые охраной труда, а так же повышения квалификации, профессиональной подготовки и процедур трудоустройства и увольнения. Именно Трудовой кодекс РФ выступает основным законодательным актом и имеет абсолютный приоритет при возникновении трудовых споров, определении норм и правил оплаты (например, особенности трудоустройства, медосмотров и продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет). Отдельные разделы ТК РФ подробно описывают регулирование условий труда педагогов, спортсменов, тренеров, вахтовиков и некоторых других отдельных категорий граждан.

Отдельные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации посвящены ответственности и возможном наказании при нарушении норм трудового законодательства, например, описывают порядок действий и штрафные санкции в случае когда работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней.

Несмотря на возможность увеличения общего рабочего времени за счёт переработок, что вызвало недовольство профсоюзных организаций, последняя редакция Трудового кодекса запретила увольнение работников во время отпусков и в период болезни, а так же определила размер двухмесячного выходного пособия в случае увольнения работника по сокращению штата. Кроме того, введя понятие «удалённой работы», кодекс дал возможность защищать свои права  дистанционным работникам.